Varför intervju som metod Intervjuer är en kvalitativ metod som du använder för att låta personer dela med sig av åsikter eller erfarenheter på ett fördjupat sätt. Intervjuundersökningar omfattar ett fåtal deltagare och kan genomföras strukturerat, ostrukturerat eller semistrukturerat. En strukturerad intervju innebär att du utgår från förutbestämda frågor. 1 semistrukturerad intervju metod 2 Jag ser mig inte som en expert på intervjuer, men som rik på erfarenheter som jag hoppas kan väcka både tankar om och intresse för intervjuer som metod. Klargörandets balansgång. En grundprincip – som tyvärr inte alltid är en självklarhet – är att man som forskare bör vara förberedd innan man börjar samla in intervjumaterial. 3 semistrukturerad intervju kvalitativ 4 Det kan exempelvis handla om vilka vetenskapliga artiklar som är relevanta att läsa och vilka som inte besvarar studiens syfte och därmed exkluderas. Detta tillvägagångsätt är en metod som du också tydligt presenterar i uppsatsens metodkapitel. Intervju och enkät. Kvalitativa uppsatser brukar som sagt ofta innehålla intervjuer eller. 5 Valet av intervju som metod. Ett sätt att komma närmare det man studerar Få veta hur några tänker kring ett fenomen Få veta mera om varför några agerar som de väljer att göra Att skaffa sig uppfattning om känslor och upplevelser bakom ett fenomen. Gå från en mängd till några utvalda. 6 Fler för- och nackdelar med en semistrukturerad intervju. Denna typ av intervju ger oftast en mer avslappnad två-vägs-dialog samtidigt som man behåller känslan av seriositet och professionalism genom hela samtalet. När det kommer till nackdelar så att det ytterst viktigt att rekryteraren är fokuserad och leder intervjun i rätt riktning. 7 nackdelar med intervju som metod 8 Intervjuer som metod. 9 En vanlig intervjusituation är den så kallade personliga intervjun, där intervjuaren har direkt kontakt med intervjupersonen. 10 Den största nackdelen med intervju som metod är att den är oerhört tids- och resurskrävande (Rubenowitz, ). Ett annat stort problem menar Rubenowitz (), Patel och Davidson () samt Eriksson och Wiedersheim-Paul () är att det är väldigt lätt att intervjupersonen påverkas medvetet eller omedvetet av intervjuaren. Detta. 11