Viktigt med anställningsavtal Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din. 1 anställningsavtal lag 2 Vad är ett anställningsavtal, är muntliga avtal bindande och vad ska finnas med i ett anställningsavtal? Vi går igenom olika anställningsformer som visstidsanställning, tillsvidareanställning och provanställning och vad som händer utan ett anställningsavtal. 3 anställningsavtal mall 4 Ett anställningsavtal är viktigt på så sätt att reglerar vad som gäller mellan parterna och därför bör både arbetsgivare och arbetstagare ta ställning till om de är nöjda med innehållet innan det undertecknas. Utan kollektivavtal är det som tidigare nämnts viktigt att reglera mer i det enskilda anställningsavtalet. 5 5 tips för dig som ska skriva ett anställningsavtal. Definiera anställningsformen, exempelvis provanställning, tydligt i anställningsavtalet. Beskriv tydligt vilken typ av arbetsuppgifter som den anställde ska utföra. Om den anställdes lön helt eller delvis är prestationsbaserad ska sättet att beräkna lönen beskrivas på ett. 6 Viktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren är att man klart och tydligt kommer överens om förhållandena för anställningen, och ser till att hålla sig inom lagen i sina överenskommelser. Ett bra anställningsavtal minimerar riskerna och reglerar till exempel lön, arbetstid och uppsägning. 7 anställningsavtal (pdf) 8 och därför bör både arbetsgivare och arbetstagare ta ställning till om de är nöjda med innehållet innan det undertecknas. 9 › sweden › nyheter › anstallningsavtal-guide. 10 Anställningsavtal. Ett anställningsförhållande uppkommer när du och den anställda har kommit överens om ett avtal med information om anställningen och tjänsten. Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. 12